Pracodawcy są zobowiązani wypłacać pensję przewidzianą umową. Np. pensja 1.500,- euro brutto miesięcznie musi być podstawą każdej wypłaty. Jeśli stawki obowiązują w zależności od godziny, możemy obliczyć wysokość należnej nam pensji.

Np. czas pracy – 40 godzin w tygodniu, stawka – 7,00 euro/godz. brutto, miesiąc z czterema pełnymi tygodniami. Wszystko to oznacza pensje brutto w wysokości 4 x 40 godzin x 7,00 euro brutto = 1120,- euro brutto. Pracodawca nie może wypłacić mniej z uzasadnieniem “płaci się tylko za przepracowany czas”. Jeśli gwarantuje on czas pracy 40 godzin w tygodniu, musi on też za ten czas zapłacić, nawet jeśli nie skorzystał z niego w pełnym zakresie.

Trzeba zwrócić uwagę na dwie rzeczy:

  1. Terminy zawite.
  2. Ochrona przed zwolnieniami.